fbpx

Cadrul teoretic de Recompensare totala (F)

Esti aici:

Definiție: Se referă la toate recompensele tangibile și intangibile pe care le primește un angajat pentru a lucra într-o companie.

Recompensele tangibile se referă la toate recompensele financiare și nefinanciare care pot primi cu ușurință o valoare financiară.

Exemple de recompense tangibile: salariu, bonusuri, comisioane, indemnizații, beneficii, formare etc.

Recompensele intangibile se referă la recompensele emoționale primite de un angajat pentru ca lucreaza intr-o o companie. Valoarea financiară a recompenselor intangibile este foarte greu de măsurat

Exemple de recompense intangibile: echilibrul vieții profesionale cu cea personala, mediul favorabil, oportunitățile de creștere etc.

Cadrul Recompensarii totalespune că pentru a obține implicarea și performanța maximă a angajatilor companiile trebuie să recompenseze angajații atât financiar, cât și emoțional.


Doriți să aveți acces nerestricționat la Libraria indicatorilor de HR? Faceți upgrade planului de membru.

Tags:
Table of Contents