fbpx

Costul fluctuatiei de personal (M)

Esti aici:

Măsoară costul pe care fenomenul fluctuatiei îl are asupra companiei.

Pasi de calcul:

  1. identificarea costurilor de angajare
  2. identificarea costurilor de onboarding
  3. identificarea costurilor de dezvoltare
  4. identificarea costurilor cu pozițiile neocupate
  5. adăugați costurile de mai sus într-un cost total
  6. identifica numărul total de angajați
  7. identifica rata anuala a cifrei de afaceri
  8. multiplica numărul de angajați cu rata de fluctuatie de personal
  9. multiplicați prorate-ul fluctuatie cu costul total

Să ne imaginăm care sunt costurile fluctuatie de personal:

  • Scăderea performanței angajaților după luarea deciziei de a-și schimba locul de muncă actual
  • Performanța angajaților și angajamentul scad după demisie
  • Implicarea și scăderea motivației colegilor atunci când afla decizia de demisie
  • Orele suplimentare ale angajaților pentru a înlocui activitatea angajatului care a parasit organizatia
  • Indemnizația plătită unui angajat care coordonează activitatea pentru o perioadă de timp
  • Costuri de recrutare: echipa de recrutare, anunț de angajare, centru de testare/evaluare, timp pierdut de manager etc.
  • Timpul în care postul nu este ocupat
  • Investiția făcută pentru dezvoltarea noului angajat
  • Costuri de onboarding (instruire, buddy, etc. )
  • Know-how care poate dispărea din companie
  • Timpul necesar pentru ca noul angajat să dobândească autoritate in echipa
  • Salariul mai mare pentru noul angajat

Sunt sigur că puteți adăuga multe alte elemente pe lista. Unele din aceste costuri sunt mai mult sau mai putin usor de calculat.

Cele mai de încredere teorii cu privire la costurile cu fluctuatia de personal sunt:

  1. Bersin: 1,5-2 x salariu anual
  2. Forbes:
  3. Angajați la nivel entry: 30%-50% din salariul anual
  4. Angajați de nivel mediu: 150% din salariul anual
  5. Angajați cu înaltă calificare: 400% din salariul anual
  6. Center of American Progress: 213% din salariul anual

Această pagină are conținut restricționat. Ai nevoie de un cont în conformitate cu legenda de mai jos pentru a putea vizualiza acest KPI.

Legendă conținut:
(G) = conținut gratuit care poate fi vizualizat de orice vizitator al site-ului nostru
(M) = conținutul dedicat membrilor poate fi vizualizat de vizitatorii cu un cont activ de membru (gratuit) sau un cont platit
(S) = conținut dedicat membrilor plătitori, continut care necesită un abonament Professional sau Corporate

Dacă aveți deja un cont vă rugăm să vă conectați.
Creati-va acum un cont de membru și bucurați-vă de toate beneficiile Librariei indicatorilor de HR.

Tags:
Table of Contents