fbpx

Rata fluctuatiei de personal (G)

Esti aici:

Definitie: Rata fluctuatiei de personal se refera la numarul de angajati care au plecat din companie intr-o anumite perioada.


Pasi de calcul:

  1. alege perioada de referinta
  2. identifica numarul de angajati care au plecat din companie in perioada de referinta aleasa
  3. identifica numarul mediu de angajati din companie in perioada de referinta
  4. imparte numarul de angajati care au plecat la numarul mediu de angajati
  5. exprima valoarea in procent
formula ratei fluctuatiei de personal

Impartim la numarul mediu de angajati pentru ca:

  1. Numarul mediu de angajati ar trebui sa captureze in mod real dimensiunea organizatiei in perioada de referinta
  2. Modul de calcul a fost simplificat din cauza complexitatii identificarii numarului exact de angajati in perioada de referinta. Este considerat a fi un element care nu influenteaza rezultatul si tragerea concluziei corecte.

Cand numarul de angajati care au plecat din companie este mai mare ca media numarului de angajati pentru aceeasi perioada rata fluctuatiei de personal va fi peste 100% .

In mod uzual Rata fluctuatiei de personal este calculata lunar, trimestrial, pe 6 luni si anual.

Exemple:

Calcul al ratei fluctuatiei de personal:
Perioada de referina: 1 luna
Angajati in companie in prima zi din luna: 100
Angajati in companie in ultima zidin luna: 110
Angajati care au plecat in timpul perioadei de referinta: 10

Pentru a ne afla in aceasta situatie avem nevoie ca pe parcursul lunii sa inceapa lucrul 20 de angajati noi.

Calcul al ratei de fluctuatie peste 100%
Perioada de referinta: 1 an (12 luni)
Plecari in fiecare luna: 10
Numar de angajati in prima zi a anului: 100
Numar de angajati la sfarsitul anului: 100


Uitandu-ne doar la aceste numere nu putem sa ne dam seama ce s-a intamplat in realitate. A inlocuit compania toti angajatii care au plecat? Sunt pozitiile celor care au plecat deschise, iar noii angajati sunt de fapt pozitii noi?

Pentru a putea fi capabili sa intelegem poza completa trebuie sa ne uitam si la alti indicatori. Unul din acesti indicatori este Rata de retentie.


Această pagină are conținut restricționat. Ai nevoie de un cont în conformitate cu legenda de mai jos pentru a putea vizualiza acest KPI.

Legendă conținut:
(G) = conținut gratuit care poate fi vizualizat de orice vizitator al site-ului nostru
(M) = conținutul dedicat membrilor poate fi vizualizat de vizitatorii cu un cont activ de membru (gratuit) sau un cont platit
(S) = conținut dedicat membrilor plătitori, continut care necesită un abonament Professional sau Corporate

Dacă aveți deja un cont vă rugăm să vă conectați.
Creati-va acum un cont de membru și bucurați-vă de toate beneficiile Librariei indicatorilor de HR.

Tags:
Table of Contents