Planificarea strategica a fortei de munca este un proces important pentru orice companie. Este procesul care asigura faptul ca vei avea oamenii potriviti, in momentul potrivit, in rolul potrivit, in starea mentala potrivita si la costul corect. In acest curs vei invata pas cu pas cum sa creezi in mod eficient o planficare de succes. […]
Ghid de Planificarea strategica a fortei de munca Read More »
În această secțiune veți parcurge toate cursurile în ordinea recomandată pentru cea mai bună experiență de învățare.
Parcurs complet de invatare Read More »
Un studiu de caz dedicat procesului complex de diagnoza al pachetului de compensatii si beneficii. Politica de compensatii și beneficii este în multe companii o sursă pentru lipsa de performanță, motivați si implicare a angajaților. Poate fi, de asemenea, sursa unei rate ridicate a fluctuatiei de personal sau a unor costuri ridicate cu orelor suplimentare.
Studiu de caz – Diagnosticul politicii de compensatii si beneficii Read More »
Invata cum să efectuezi un diagnostic complet al politicii de recompensare care sa identifice problemele reale de plată. Echitatea internă și competitivitatea externă sunt doi factori importanți în implicarea și motivația angajaților. Invata cum sa identifici costurile ascunse și riscurile potențiale la care te expun politicile tale de comp & ben. Invata cum să creezi
Invata cum se face un diagnostic al politicii de recompensare Read More »
Invata dintr-un studiu de caz care releva o analiză completă a fluctuatiei de personal. Un fenomen complex care este determinat de un amestec unic de probleme pentru fiecare companie. În acest studiu de caz vei găsi un proces complet de diagnostic organizațional care duce la descoperirea surselor fluctuatiei de personal. Aceasta sesiune este conceputa pentru
Studiu de caz – Analiza fluctuatiei de personal Read More »
Invata tot ce trebuie să știi despre fluctuatia de personal. Fără îndoială, în anumiți parametri fluctuatia angajaților este un fenomen pozitiv. Când devine un fenomen negativ? Înțelegerea motivelor potențiale și declanșatorii deciziei de a pleca este o necesitate pentru companiile care doresc să reușească pe piața actuală. Aceasta sesiune este conceputa pentru a oferi o
Fluctuatia de personal – tot ce trebuie să știi Read More »
Planificarea scenariilor te ajută să fii pregătit pentru viitor și să iti maximizezi potențialul de a reuși. Companiile fac de obicei două greșeli mari. Fie subestimeaza, fie supraestimeaza viitorul. Metodologia de planificare a scenariilor te învață să fii realist. Mai mult, planificarea scenariilor te ajută să fii pregătit pentru provocările viitoare, fiind în același timp
Metodologia de planificare a scenariilor Read More »
Invata să construiesti un business case de succes și astfel poti să accelerezi cariera ta și performanța companiei. În multe companii, proiectele de HR au nevoie de aprobarea mai multor părți din management. Poti sa ai un proiect excelent, capabil de a face o diferență, dar fără a obtine încrederea factorilor de decizie este doar
Invata să construiesti un business case de succes Read More »
Scorecard-urile sunt un instrument foarte eficient de management al performanței. Poti utiliza rapoarte de tip scorecard pentru a urmări executia obiectivelor tale. În literatura de specialitate veți găsi în principal trei tipuri de scorecarduri: Balanced Scorecard, Scorecard al forței de muncă și Scorecard de HR. Rapoartele de tip scorecard sunt utilizate pentru a alinia strategia
Rapoarte de tip scorecard ca instrument de management al performanței Read More »
Invata care sunt cele mai relevante teorii pe care trebuie să le cunoști atunci când implementezi HR Analytics. Analiza datelor este un instrument foarte important pentru resurse umane și business. Pentru o implementare usoara este obligatoriu să înțelegi teoriile care ar trebui să iti ghideze pașii. Această secțiune este concepută pentru a iti oferi o
Teorii relevante in HR Analytics Read More »